Algunas personas me dicen que tantos como el 75% de todos los
empleados están actualmente buscando por o pensando acerca de
encontrar un nuevo trabajo debido a que se encuentran
descontentos con el estrés en su lugar de trabajo.
No importa en que negocio usted se encuentra, este cambio va a
impactar su piso. Mientras las personas pierden interés en su
trabajo actual, su productividad se sumerge, el ausentismo
aumenta, y la compañía lo recibe en la quijada.
La mayoría de estas personas son lo suficientemente
inteligentes para evitar ser despedidos, pero ellos
verdaderamente no les importa mas acerca de la vieja compañía.
Ellos están buscando por una forma de hacer un cambio.
Eso puede tomar un tiempo, pero su compañía va a tener que
pagar el costo de reclutar y entrenar personas nuevas, y su
productividad va a sufrir otra vez, hasta que las personas
nuevas estén completamente en el trabajo y plenamente
preparadas.
Este asunto causaba menos preocupación en el pasado debido a
que los niveles de personal eran adecuados para el trabajo que
se estaba haciendo. El personal restante podía tomar algún
trabajo extra mientras la compañía buscaba alrededor por
nuevos empleados. Pero estos días se han ido – se han marchado
con la doblada manufacturación y la simple estructura de
administración.
Aquí están 5 cosas que usted puede hacer para evitar el
extraordinario costo del cambio de personal.
1. Descubra que le gusta a sus empleados acerca de su compañía
y haga mas de eso.
2. Descubra que no le gusta a ellos y cámbielo.
3. Descubra que le gusta a los empleados de su competencia y
vea si eso funcionaria en su compañía. No estamos hablando de
competición de producto; estamos enfocándonos sobre lo que el
mercado laboral tiene para ofrecer.
4. Descubra que esta causando todo el estrés en su compañía y
derrótelo con estrategias sólidas de comunicación y liderazgo.
5. Descubra las preocupaciones familiares de los empleados y
otras causas de estrés externas. Provea seminarios,
entrenamiento, y asesoría para ayudar a las personas a
sobrepasar estas causas de estrés.
Unos pocos líderes y gerentes/supervisores que piensan como
antes aun están alrededor, estos quienes piensan que el salario
y la vacación anual es todo lo que le debemos a los empleados.
La compensación básica y beneficios en el límite ya no son
suficientes por más tiempo, y estos listos se encontraran ellos
mismos en problemas cuando la nueva generación llegue con un
buen entendimiento de lo que se necesita para controlar el
estrés y aumentar la productividad.
Copyright © 2010, por Dale Collie